Change Management – Chance Change

Change beginnt im Kopf und der Richtungswechsel bedeutet die Komfortzone zu verlassen.

„Wenn jemand in einem Unternehmen etwas verändern möchte, ist er gut beraten, zuerst bei sich zu beginnen.“

Bodo Janssen,
Geschäftsführer Upstalsboom

Melanie Ebert - Change Management - Coaching - Schriftzug Chance Change im Sand

Veränderungen im Unternehmen bedeuten einen gemeinsamen Wandel, der mit einer Bestandsaufnahme beginnt:

Das WARUM analysieren – SINN stiften – WERTE leben & erlebbar machen

Wenn Mitarbeiter ihr WARUM kennen, können Sie einen SINN erkennen und die kollektiv definierten WERTE des Unternehmens leben. Denn erst gemeinsam gelebte Werte machen ein Unternehmen wirklich wertvoll.

Mit diesem Konzept werden Unternehmen nach dem Bottom-up Prinzip positiv verändert. Mitarbeiter identifizieren Fehlentwicklungen selbst und tragen zur Lösung bei. Dabei dreht sich alles darum, Potenziale zu erkennen und zu entfalten und Wertschätzung durch Wertschöpfung zu steigern.

Gemeinsam identifizierte und gelebte Werte lassen Mitarbeiter zu Mitdenkern werden und führen zu Agilität im Unternehmen. Agile Führung mit emotionaler Intelligenz für Unternehmen mit langfristigem Erfolg.

Der Weg

„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden was sie sein können.“

Johann Wolfgang von Goethe

Agile Business Coaching & Agile Leadership Coaching

Kompetente Unterstützung Ihres effektiven und effizienten Change Prozesses mit Herz und Hirn! Wir analysieren Ihre Version und gestalten gemeinsam mit Ihnen den Change. Sie erfahren, wie Sie Menschen für den Wandel und der Digitalisierung gewinnen und Sie zu Motoren der Veränderung werden lassen, damit Ihr Unternehmen durch Werte wertvoll wird.

Eine Führung mit emotionaler Intelligenz führt zu…

… glücklichen und motivierten Mitarbeitern

… einer positiven Fehlerkultur, die auf Dauer die Performance erhöht

… einer Senkung der Krankheitsquote

… der Steigerung Ihrer Umsätze

… begeisterten Kunden