Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung für Unternehmen
Leadership ohne Leine macht die Wirkung von Führung und Kommunikation sichtbar und erlebbar, damit Führungspersönlichkeiten und Teams ihr Verhalten bewusst verändern können.
Leadership ohne Leine beginnt dort, wo klassisches Coaching oft endet
Dafür arbeite ich mit Coachings, Workshops, Seminaren und Mitarbeiterbefragungen, je nach Ziel online oder vor Ort und mit oder ohne Hund.
Wenn es zum Ziel des Auftrags passt, beziehe ich die Leadership Dogs® Methode ein. Der Hund übernimmt dabei die Rolle des Co-Coachs und gibt unmittelbares und wertfreies Feedback auf Führung und Kommunikation.
Dadurch wird sichtbar und vor allem direkt erlebbar, wie die eigene Haltung, die eigene Kommunikation und das eigene Verhalten auf andere wirken.
Die Teilnehmenden erhalten keine vorgefertigte Lösung, die sie meist sowieso ungern annehmen. Sie gewinnen eigene Erkenntnisse, reflektieren ihr Verhalten und können es bewusst ändern.
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Der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung für erfolgreiche Unternehmen
Leadership ohne Leine schafft die Voraussetzungen, damit Menschen die Wirkung ihres Verhaltens erkennen und bewusst verändern. Nicht durch Belehrung, sondern durch eigene Erkenntnis.
Die Leadership Dogs®-Methode macht die Wirkung menschlichen Verhaltens durch das unmittelbare und wertfreie Feedback des Hundes sichtbar und erlebbar. Dadurch entstehen Erkenntnisse, die nicht nur verstanden, sondern unmittelbar erlebt werden und den Transfer in den Führungsalltag unterstützten können.
So entsteht eine Führungskultur, in der Menschen Verantwortung übernehmen, klar kommunizieren, Vertrauen aufbauen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Das stärkt Motivation, Zusammenarbeit und Innovationskraft und schafft die Grundlage für eine Unternehmenskultur, die langfristig den Unternehmenserfolg unterstützt.
Drei zentrale Themen in Unternehmen
Viele Herausforderungen lassen sich auf drei zentrale Themen zurückführen: Leadership, Kommunikation und Mindset.
Sie bestimmen, wie du dich selbst führst, wie du auf andere wirkst und wie bewusst du dein Denken und Handeln verändern kannst.
Leadership
Führung beginnt immer bei dir. Leadership bedeutet, Verantwortung für deine Haltung, Entscheidungen und dein Handeln zu übernehmen. Wenn du deine Selbstführung stärkst, entstehen Klarheit, Präsenz und Orientierung.
Kommunikation
Kommunikation beginnt bei dir selbst. Wie du über dich denkst und sprichst, beeinflusst, wie du mit anderen kommunizierst und umgehst. Klarheit, Präsenz und Körpersprache entscheiden darüber, wie Menschen deine Führung verstehen.
Mindset
Dein Mindset prägt dein Denken, dein Handeln und damit dein Verhalten. Wenn du deine inneren Überzeugungen bewusst reflektierst, entstehen neue Perspektiven, mehr Klarheit und die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern.
So kannst du mit mir zusammenarbeiten:
Leadership ohne Leine - für Unternehmen
Hundegestützte Teamentwicklung, Leadership-Workshops und Seminare für Führungskräfte und Teams – online oder vor Ort, mit oder ohne Hund, für mehr Klarheit, Verantwortung und wirksame Zusammenarbeit.
Leadership ohne Leine - für Privatpersonen
Coaching für Menschen, die ihre Selbstführung stärken und Klarheit in allen Lebensbereichen gewinnen wollen – für persönliche Entwicklung, Unternehmensaufbau, Vertrieb und bewusste Entscheidungen im Leben.
Leadership Dogs® Coach Ausbildung
Online-Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach: Lerne professionelles hundegestütztes Coaching und begleite Menschen mit Hund durch tiefgehende Entwicklungs-, Leadership- und Veränderungsprozesse.
Lass uns klären, was dein Unternehmen wirklich braucht
Buche dir hier dein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch, um zu erfahren, wie wir gemeinsam starten können.
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Wer hinter Leadership ohne Leine steht
Ich bin Melanie Ebert. Nach 20 Jahren im internationalen Vertrieb und in Führung weiß ich, dass sich Unternehmenskultur nicht mit einem fertigen Konzept überstülpen lässt. Ich schaue genau hin, frage hartnäckig nach und spreche auch das an, was andere lieber vermeiden würden. Denn Beschönigen bringt ein Unternehmen nicht weiter.
Mit Leadership ohne Leine begleite ich Unternehmen, Unternehmer und Führungspersönlichkeiten dabei, die Wirkung ihres Verhaltens zu erkennen und bewusst zu verändern. Dabei geht es nicht um Führung durch Kontrolle, sondern um Klarheit, Vertrauen und Eigenverantwortung.
Mein Buch ist in 2. Auflage im Springer Verlag erschienen. Meine Arbeit ist aus Radio, Presse und TV bekannt. Wenn es zum Auftrag passt, unterstützt mich Labradorhündin Maggy innerhalb der Leadership Dogs®-Methode als Co-Coach.
Leadership ohne Leine – das Buch
Im Buch „Leadership ohne Leine – Was Führungskräfte von Hunden lernen können“ ist bereits in der 2. Auflage im Springer Verlag erschienen. Es verbindet persönliche Erfahrungen mit praktischen Impulsen aus Coaching, Führung und der Arbeit mit Hund.
Mit Übungen, Reflexionsfragen und vielen Beispielen kannst du das Buch auch als Workbook für deine persönliche Entwicklung nutzen – unabhängig davon, ob du Führungskraft bist oder einfach an deiner Selbstführung arbeiten möchtest.
Bekannt aus:
- Presse
- BR24
- Bayerisches Fernsehen
- Bayern2
- RTL
- Podcasts
Was begeisterte Kunden über
unsere Zusammenarbeit berichten
„Ein außergewöhnlicher Start in die Ausbildung mit einem Teamevent mit Hunden. Unsere Azubis konnten viel über die Themen Kommunikation und Teamwork lernen und im Berufsalltag umsetzen.“
„Das Teambuilding mit den Leadership Dogs® hat in unserem Leitungsteam wieder für Klarheit, Struktur und Austausch gesorgt und wir hatten jede Menge Spaß.“
Bei dem Workshop ging es um die Wichtigkeit von Zielen im Berufs- und Privatleben. Das zweite Thema war, wie wichtig das eigene Auftreten gegenüber Kunden ist und der Umgang mit und Kollegen. Ein aufregenden Tag, der unsere Mitarbeiter persönlich und auch menschlich weiterentwickelt hat und das mit Spaß!