Melanie Ebert und Leadership ohne Leine
Business Coaching, Leadership-Training und Teamentwicklung für Unternehmen
Ich begleite Unternehmen, Führungspersönlichkeiten und Teams dabei, die Wirkung ihres Verhaltens zu erkennen, Zusammenarbeit bewusst zu verändern und eine tragfähige Unternehmenskultur zu entwickeln. Klar, direkt und wertschätzend. Mit oder ohne Hund.
Melanie Ebert
Business Coach, Autorin und Gründerin von Leadership ohne Leine
Ich begleite Unternehmen, Führungspersönlichkeiten und Teams dabei, ihre Wirkung zu erkennen, ihr Verhalten bewusst zu verändern und Zusammenarbeit neu zu gestalten. Dafür arbeite ich in Coachings, Workshops, Seminaren und Mitarbeiterbefragungen, mit oder ohne Hund.
Für mich geht es nicht um Führung als Position, sondern um echtes Leadership. Wir führen nicht mit kurzer Leine oder langer Leine. Wir führen ohne Leine. Das bedeutet: Das Ziel ist klar, doch der Weg dorthin braucht Vertrauen, Eigenverantwortung und Menschen, die selbstständig denken und handeln können.
Bevor ich mich selbstständig gemacht habe, war ich viele Jahre im Einkauf, Vertrieb und internationalen Vertrieb tätig und habe selbst Führungsverantwortung übernommen. Ich kenne wirtschaftlichen Druck, unterschiedliche Interessen und die Herausforderungen, die entstehen, wenn Kommunikation und Zusammenarbeit nicht funktionieren.
Ich beschönige nichts. Ich höre genau hin, hake hartnäckig nach und spreche auch unbequeme Themen an. Denn nur was sichtbar wird, kann verändert werden. Dabei arbeite ich klar, direkt und wertschätzend.
Auf Wunsch unterstützt mich Maggy als Co-Coach. Mit der Leadership Dogs®-Methode macht sie die Wirkung menschlichen Verhaltens unmittelbar und wertfrei erlebbar.
Mein Buch „Leadership ohne Leine: Was Führungskräfte von Hunden lernen können“ ist in der zweiten Auflage im Springer Verlag erschienen. Meine Arbeit wurde bereits in Radio, Presse und Fernsehen vorgestellt.
Privat liebe ich das Reisen im Wohnmobil mit meinem Mann und Maggy. Freiheit und Selbstbestimmung gehören für mich nicht nur zum Leben, sondern auch zu meiner Arbeit.
Wie du mit Leadership ohne Leine arbeiten kannst
Leadership ohne Leine arbeitet mit Unternehmen, Führungspersönlichkeiten und Teams. Gleichzeitig bilden wir Menschen aus, die mit der Leadership Dogs®-Methode und ihrem eigenen Hund professionell arbeiten möchten.
Für Unternehmen
Wir begleiten Unternehmen, Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und Teams in den Bereichen Leadership, Kommunikation, Mindset, Vertrieb, Teamentwicklung und Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit ist in Coachings, Workshops, Seminaren und Mitarbeiterbefragungen möglich, in Präsenz oder online, mit oder ohne Hund.
Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach
Die Ausbildung richtet sich an Coaches, Hundetrainer, Personaler und Menschen, die professionell mit ihrem Hund arbeiten möchten. Je nach Vorqualifikation gibt es einen passenden Ausbildungsweg zum Leadership Dogs® Coach. Die Ausbildung findet online statt.
Mira – Die Basis von Leadership ohne Leine
18.05.2012 bis 27.07.2025
Mira war nicht einfach mein Hund. Sie war mein Seelenhund und in einer schwierigen Phase meines Lebens meine Lebensretterin. Sie hat mich aus einem tiefen Loch geholt und mir geholfen, wieder Vertrauen in mich, in das Leben und in meinen eigenen Weg zu entwickeln.
Durch Mira habe ich gelernt, wie unmittelbar Hunde auf unsere Haltung, unsere Klarheit und unsere innere Stimmigkeit reagieren. Sie hat mir gezeigt, dass Vertrauen nicht durch Kontrolle entsteht und dass echte Verbindung dort beginnt, wo wir bereit sind, unsere eigene Wirkung zu erkennen.
Für mich wurde irgendwann klar: Was ich durch Mira gelernt hatte, sollte nicht nur Teil meines privaten Lebens bleiben. Ich wollte diese Erfahrungen in meine Arbeit einbringen und Menschen die Möglichkeit geben, selbst zu erleben, was Hunde uns über Leadership, Kommunikation und Selbstführung zeigen können.
Aus dieser Entscheidung entstanden Leadership ohne Leine, die Leadership Dogs®-Methode, mein Buch und später die Leadership Dogs® Academy. Mira hat damit den Grundstein für alles gelegt, worauf meine heutige Arbeit aufbaut.
Auch wenn Mira seit dem 27. Juli 2025 nicht mehr an meiner Seite ist, bleibt sie ein Teil von allem, was ich tue. Maggy führt diese Arbeit heute als Co-Coach weiter.
Für mich bleibt Mira die „Masterin of the Universe“, denn ohne sie wäre dieses gesamte Leadership ohne Leine Universum nicht entstanden.
Maggy – Leadership Dog und Co-Coach
Maggy führt heute fort, was mit Mira begonnen hat. Sie ersetzt Mira nicht und soll es auch nicht. Maggy bringt ihre eigene Persönlichkeit, ihre feine Wahrnehmung und ihre besondere Art in meine Arbeit ein.
Auf Wunsch begleitet sie Coachings, Workshops und Seminare als Co-Coach. Im Rahmen der Leadership Dogs®-Methode reagiert Maggy unmittelbar auf die Haltung, Klarheit und Präsenz eines Menschen. Sie bewertet nicht und gibt keine vorgefertigten Antworten. Durch ihre Reaktion macht sie sichtbar und erlebbar, wie ein Mensch in diesem Moment wirkt.
Damit gibt sie den Teilnehmenden die Möglichkeit, das eigene Verhalten zu reflektieren und bewusst zu verändern. Die Erkenntnis entsteht nicht durch Belehrung, sondern durch das eigene Erleben.
Maggy ist gleichzeitig eine Türöffnerin. Sie schafft Verbindung, bringt Leichtigkeit in anspruchsvolle Situationen und zaubert vielen Menschen ein Lächeln ins Gesicht. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der ehrliche Reflexion und persönliche Entwicklung möglich werden.
Bei dieser Arbeit geht es nicht um Hundetraining, Dominanz oder Gehorsam. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Maggy unterstützt ihn dabei, die eigene Wirkung zu erkennen und seinen persönlichen Weg zu mehr Selbstführung und echtem Leadership zu finden.
Das Team hinter Leadership ohne Leine
Carina Steger
Carina Steger unterstützt Leadership ohne Leine bei ausgewählten Seminaren und organisatorischen Aufgaben im Backoffice. Als ausgebildete Hundetrainerin bringt sie zusätzliche Erfahrung im Umgang mit Mensch-Hund-Teams ein.
Wer der Mensch hinter den Qualifikationen wirklich ist, stellt sich heraus, wenn die Chemie zwischen uns stimmig ist – nehme gerne Kontakt mit uns auf und finde es heraus!
Erfahrung und ausgewählte Qualifikationen
2017
Gründung der Selbstständigkeit und Entwicklung von Leadership ohne Leine sowie der Leadership Dogs®-Methode
2004-2017
Export Manager & Führungspersönlichkeit im internationalen Vertrieb
1999-2004
Leiterin Einkauf
1997-1999
Vertrieb
1996
Bankangestellte
1993-1995
Ausbildung Speditionskauffrau
KI, AI Weiterbildungen
Krypto – Bitcoin – Web3 – NFT Weiterbildungen
Numerologie im Business
Social Media Management für KMU
BAFA-Beraterin zur „Förderung des unternehmerischen Know-hows“
emTrace-Coach (EILERT AKADEMIE)
Mimikresonanz Beraterin (EILERT AKADEMIE)
Business Coach (TEAM BENEDIKT)
Mental Coach (Thomas Baschab)
Team Coach
Leadership Coach
Existentieller Coach
Tiergestützte Führungskräftetrainerin
Bachelor of Business Administration and Operations IHK
Ausbilderin IHK
Fremdsprachenkauffrau Englisch IHK
Häufige Fragen zu Melanie Ebert und Leadership ohne Leine
Wer ist Melanie Ebert und worauf ist sie spezialisiert?
Melanie Ebert ist Business Coach, Autorin und Gründerin von Leadership ohne Leine. Die Marke umfasst zwei zentrale Bereiche. Im ersten Bereich begleitet Melanie Ebert Unternehmen, Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und Teams in Business Coaching, Executive Coaching, Workshops, Seminaren und Mitarbeiterbefragungen. Der zweite Bereich ist die Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach in der Leadership Dogs® Academy. Die Leadership Dogs®-Methode verbindet beide Bereiche, die Arbeit mit Unternehmen ist jedoch immer auch ohne Hund möglich.
Wie hängen Leadership ohne Leine, die Leadership Dogs®-Methode und die Leadership Dogs® Academy zusammen?
Leadership ohne Leine bildet die übergeordnete Marke und das inhaltliche Leadership-Konzept. Die Leadership Dogs®-Methode macht die Wirkung menschlichen Verhaltens durch das unmittelbare und wertfreie Feedback eines Hundes sichtbar und erlebbar. In der Leadership Dogs® Academy werden Menschen dazu ausgebildet, diese Methode professionell mit ihrem eigenen Hund anzuwenden und als Leadership Dogs® Coach zu arbeiten.
Was unterscheidet die Arbeitsweise von Melanie Ebert von klassischem Coaching?
Melanie Ebert arbeitet klar, direkt und wertschätzend. Sie hört genau hin, hakt hartnäckig nach und spricht auch unbequeme Themen an. Dabei werden keine fertigen Konzepte über ein Unternehmen gestülpt. Zuerst wird analysiert, was tatsächlich gebraucht wird. Daraus entsteht ein Vorgehen, das zum Unternehmen, zu den beteiligten Menschen und zu den vereinbarten Zielen passt.
Was ist hundegestütztes Coaching mit der Leadership Dogs®-Methode?
Bei der Leadership Dogs®-Methode übernimmt der Hund die Rolle eines Co-Coachs. Er reagiert unmittelbar und wertfrei auf Haltung, Klarheit, Präsenz und Verhalten eines Menschen. Dadurch wird die eigene Wirkung sichtbar und erlebbar. Es geht nicht um Hundetraining, Dominanz oder Gehorsam, sondern um Selbstreflexion, Selbstführung und echtes Leadership.
Was ist die Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach?
Die Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach vermittelt, wie Hunde professionell als Co-Coaches eingesetzt werden können, um menschliche Wirkung sichtbar und erlebbar zu machen. Die Ausbildung findet in der Leadership Dogs® Academy statt und wird online durchgeführt. Sie verbindet Coachingkompetenz mit der Leadership Dogs®-Methode und der professionellen Arbeit mit dem eigenen Hund.
Für wen ist die Ausbildung zum Leadership Dogs® Coach geeignet?
Die Ausbildung richtet sich an ausgebildete Coaches, Hundetrainer, Personaler, Personalverantwortliche und Menschen, die professionell mit ihrem Hund arbeiten möchten. Für ausgebildete Coaches und für Teilnehmende ohne vorherige Coachingausbildung gibt es unterschiedliche Ausbildungswege. Welcher Weg passt und ob der eigene Hund die Voraussetzungen mitbringt, wird in einem persönlichen Gespräch geklärt.
Was ist Leadership ohne Leine?
Leadership ohne Leine ist die übergeordnete Marke und zugleich das von Melanie Ebert entwickelte Leadership-Konzept. Es steht für Leadership, das nicht auf ständiger Kontrolle, sondern auf Klarheit, Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Das gemeinsame Ziel ist klar, doch der Weg dorthin darf von Führungspersönlichkeiten und Mitarbeitenden selbstständig gestaltet werden. Menschen sollen die Wirkung ihres Verhaltens erkennen und bewusst verändern, nicht durch Belehrung, sondern durch eigene Erkenntnis
Für welche Unternehmen und Führungspersönlichkeiten ist Leadership ohne Leine geeignet?
Leadership ohne Leine arbeitet mit Unternehmen, Unternehmern, Führungskräften, Führungspersönlichkeiten und Teams, die bereit sind, ihre eigene Wirkung ehrlich zu reflektieren. Die Zusammenarbeit eignet sich für Unternehmen, die Leadership, Kommunikation, Zusammenarbeit, Teamfähigkeit und Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln möchten. Nicht passend ist die Zusammenarbeit für Unternehmen, die ausschließlich ihre Mitarbeitenden verändern wollen, ohne das Verhalten und die Verantwortung der Unternehmensleitung einzubeziehen.
Welche Angebote gibt es für Unternehmen?
Das Angebot umfasst Business Coaching, Executive Coaching, Leadership Training, Teamcoaching, Teamentwicklung sowie Workshops und Seminare zu Kommunikation, Mindset, Vertrieb, Selbstführung und Unternehmenskultur. Auch Mitarbeiterbefragungen können Teil der Zusammenarbeit sein. Welche Maßnahmen sinnvoll sind, wird nach einer Analyse der konkreten Situation, der Menschen und der Unternehmensziele entschieden.
Arbeitet Melanie Ebert bei Unternehmen immer mit einem Hund?
Nein. Business Coaching, Executive Coaching, Workshops, Seminare, Mitarbeiterbefragungen und Onlineangebote können mit oder ohne Hund durchgeführt werden. Wenn es zum Anliegen, zu den Teilnehmenden und zur Situation passt, kann Maggy im Rahmen der Leadership Dogs®-Methode als Co-Coach eingesetzt werden. Die Entscheidung darüber wird im Vorfeld gemeinsam getroffen.
Welchen Nutzen kann die Zusammenarbeit für Unternehmen haben?
Die Arbeit schafft die Voraussetzungen dafür, dass Menschen ihre Wirkung erkennen, ihr Verhalten bewusst verändern und mehr Verantwortung übernehmen können. Daraus können eine klarere Kommunikation, bessere Zusammenarbeit, stärkere Teamfähigkeit und eine tragfähige Unternehmenskultur entstehen. Diese Entwicklung kann die Grundlage für motivierte Mitarbeitende, mehr Eigenverantwortung, Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg schaffen. Konkrete Ergebnisse hängen immer von der Ausgangssituation und der Bereitschaft zur Veränderung ab.
Finden Business Coaching, Leadership Training und Teamentwicklung online oder in Präsenz statt?
Die Zusammenarbeit kann in Präsenz beim Unternehmen oder online stattfinden. Coachings, Workshops, Seminare und Leadership Trainings werden entsprechend der Zielsetzung und der Situation des Unternehmens geplant. Onlinearbeit und Präsenztermine können auch miteinander kombiniert werden. Wenn die Leadership Dogs®-Methode eingesetzt wird, wird der passende Rahmen individuell abgestimmt.
Welches Buch hat Melanie Ebert geschrieben?
Melanie Ebert ist Autorin des Buches „Leadership ohne Leine: Was Führungskräfte von Hunden lernen können“. Das Buch ist in der zweiten Auflage im Springer Verlag erschienen und als gedrucktes Buch sowie als E-Book erhältlich. Es zeigt, was Menschen von Hunden über Wirkung, Kommunikation, Selbstführung und Leadership lernen können. Die Arbeit von Melanie Ebert wurde bereits in Radio, Presse und Fernsehen vorgestellt.
Welche Bedeutung haben Mira und Maggy für Leadership ohne Leine?
Mira war der Seelenhund von Melanie Ebert und die Basis für die Entstehung von Leadership ohne Leine, der Leadership Dogs®-Methode, des Buches und der Leadership Dogs® Academy. Sie wurde am 18. Mai 2012 geboren und verstarb am 27. Juli 2025. Maggy, geboren am 18. April 2018, führt diese Arbeit heute als Leadership Dog und Co-Coach mit ihrer eigenen Persönlichkeit und Wahrnehmung weiter.